sk indikator kinerja pegawai puskesmas. pdf), Text File (. sk indikator kinerja pegawai puskesmas

docx. 1. 33% 33% found this document not useful, Mark this document as not useful. Bahwa evaluasi. Program Kesehatan Wajib. PK Dinkes 2020. Aturan main (etika) sesuai dengan visi, misi, tata nilai dan tujuan puskesmas (cek kesesuaian aturan main) SK Kepala Puskesmas tentang penyelenggaraan kontrak pihak ketiga, SK penetapan pengelola kontrak kerja. U. KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN, UKM, UKP DAN KINERJA PELAYANAN. Like Olivia. Rasio peserta BPJS Prolanis rutin berkunjung ke klinik 6. 1. 3. menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan. 302. Catatan : Dokumen berisikan capaian penilaian kinerja Puskesmas : a. com. 1. Indikator Mutu Dan Kinerja Puskesmas Th 2022 - Free download as Word Doc (. SK Penilaian Kinerja Oleh Ka Puskesmas. Sub Bagian Hukum, Umum dan Kepegawaian c. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. USK/PKM- WB /PLP 1/2015 ‘TENTANG PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN KINERIA PUSKESMAS, KEPALA PUSKESMAS WARA BARAT Menumbeng ‘4 abun. Ditetapkan indikator kinerja Puskesmas sesuai dengan jenis-jenis pelayanan yang disediakan dan kebijakan pemerintah Pusat dan Daerah (R) 2. Bahwa evaluasi dilakukan terhadap efektifitas dan. 1. pdf adalah dokumen yang berisi rencana kerja tahunan Puskesmas Andalas, salah satu puskesmas di Kota Padang. Instrumen RDOWS BAB 1 KMP. Penilaian proses pelayanan dengan menilai tingkat kepatuhannya terhadap. 13 n0. SK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU PEGAWAI DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN GROBOGAN TAHUN 2022 Print Email Details Written. Kelas VII & Kelas X Jumlah Seluruh siswa kelas 7, 10, SMPLB. Jumlah sarana dan prasarana aparatur yang diadakan 2. Nilai reformasi birokrasi pada program pembinaan Kesehatan Masyarakat yaitu 34,38% (target 57,5%); b. 8 Mencatat penerimaan dan pengeluara Obat di setiap Unit Seluruh item obat 9 Membuat. 1) menyusun indikator masing-masing UKM Puskesmas. parman nomor tahun 2017 tentang indikator monitoring dan penilaian kinerja puskesmas s. 25/2018. 2021- Panduan Kes. 1. K I N E R J A 17 (1), 2020 140-147. Ketepatan upaya pencatan dan 100% Pelaporan Puskesmas. (4) kompetensi pegawai. 1 dan 4. 2. 22 banjarmasin telpon 0511-3363467 keputusan kepala puskesmas s. SK tentang Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai. 00 #JUM'AT - SABTU : 07. Tujuan Sebagai acuan kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan. PEMERINTAH KOTA TANGERANG SELATAN. Evaluasi kinerja Puskesmas tahun 2015 melalui Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP). surat keputusan c. PEMERINTAH KOTA. Halaman : 1 dari 2 NIP. Sop Penilaian Kinerja Puskesmas. Petugas penyusunan membagikan form capaian kinerja pada pengelola program dipuskesmas. kompetensi sesuai kebutuhan pelayanan dan ketentuan. dibuat rekomendasi dalam bentuk laporan, yang akan dilaporkan ke. 6 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas fix. SK Indikator Kinerja pelayanan UKM yang merupakan bagian dari SK Indikator Kinerja Puskesmas (lihat kriteria 1. Pelayanan Kesehatan yang berorientasi. 2. Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan DETAIL PERATURAN Abstrak. 55. Puskesmas tentang Indikator mutu dan kinerja puskesmas Labuapi 4. Nomor. Indikator Kinerja Utama. 3. 1 Sk Dan Sop Penilaian Kinerja. SK PENETAPAN INDIKATOR MUTU & KINERJA PKM RANAI; SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI PUSKESMAS RANAI; PROGRAM INOVASI PELAYANAN RASA KASIH IBU (PR-Ku) PUSKESMAS RANAI; Arsip. txt) or read online for free. prilaku; dan (4) kompetensi pegawai; c. kinerja; c. 2 EP 2 SK INDIKATOR PENILAIAN PEGAWAI PUSKESMAS TAHUN 2022-1. b. Visi, misi, tata nilai, tujuan dan fungsi Puskesmas 4. 2/1127. SK Penetapan Uraian Tugas 2. Indikator sesuai dgn yg ditetapkan pd SK Indikator. 1. tanggung jawab masing-masing pegawai. regulasi tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai Puskesmas Sembayat;. 001/2018. 2 2018 SK Indikator Mutu. Puskesmas. BUTON UTARA TENTANGINDIKATOR MUTU DAN KINERJA PUSKESMAS. b. pemerintah kabupaten gresik. Persiapan penyusunan Rencana Pelaksanaan Kegiatan (RPK) tahun 2016 berdasarkan Rencana Usulan Kegiatan (RUK) yang telah disetujui dan dibandingkan dengan hasil Save Save 2. kerja/ prestasi Puskesmas. PROGRAM KESEHATAN KELUARGA TAHUN 2023 TARGET INDIKATOR a NO] KINERJA (RENSTRA & | Satuan Bs ‘Target PKM RPJMD KOTA BOGOR ) Kota 2023 A_ | Thu Hamil yang mendapatkan Persen | 100 100 Pelayanan Kesehatan sesuai standar 1. Membuat rekam medis sesuai. KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU Nomor : /ADMEN/SK/ I /16. Sebelum pelaksanaan monitoring program menyiapkan keperluan administrasi. Jenis. 2. Jika KPI merupakan indikator yang menilai kinerja pegawai, maka indikator kepuasan kerja merupakan standar yang menilai seberapa puas pegawai terhadap perusahaan. Laporan vio. SELATAN TENTANG INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS. sehingga pelayanan dapat berjalan secara efektif dan. SK Pengendalian Dokumen. KESATU : Indikator penilaian kinerja puskesmas sebagaimana. Dilakukan monitoring mutu dan keselamatan pasien melalui penyusunan indikator mutu dan keselamatan pasien (dengan target yang jelas), pengumpulan data dan analisis terhadap pencapaian indikator. id - 85 -KULON TENTANG INDIKATORPENILAIN KINERJA PUSKESMAS. Ditetapkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai Puskesmas yang menjadi acuan dalam penyelenggaraan Puskesmas mulai dari perencanaan, pelaksanaan kegiatan hingga evaluasi kinerja Puskesmas. 6 2. NOMOR : TENTANG. SK PENILAIAN KINERJA 2. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS MERAMBANG Alamat : Jl. 2. indikator yang ditetapkan yaitu (1) Indikator Penilaian Kinerja. -URG/2022 TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS URUG. perlengkapan, kepegawaian dan keuangan; 18 Pengkoordinasian program yang mencakup perencanaan,. Jl. Fadel Hidayat. Dilakukan penilaian kinerja pegawai minimal setahun sekali dan tindak lanjutnya untuk upaya perbaikan sesuai dengan mekanisme yang telah ditetapkan (R, D, W). PENINGKATAN KINERJA UKM KESEHATAN MASYARAKAT. Perencanaan Puskesmas. Menimbang : a. pemerintah kota kediri. 1. perbaikan rencana bila diperlukan. sebagaimana tercantum pada lampiran merupakan bagian yang tidak. 09/PKM-SUKRA/2022. bahwa untuk peningkatan mutu dan keselamatan pasien yang meliputi komitmen untuk membudayakan peningkatan mutu secara berkesinambungan maka perlu indikator mutu. Download now. Apakah tempat kerja Bpk / Ibu/ Sdr terasa nyaman? Butir jawaban a) Ada ruangan bekerja b) Cukup penerangan c) Cukup ventilasi / ada kipas angin d) Furniture memadai e) Interior bank Jawaban : (1) Sangat nyaman, jika kelimanya tersedia (2) Nyaman, jika hanya 3-4 butir tersedia (3) Kurang nyaman, jika 1-2 butir tersedia (4) Tidak nyaman, jika. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS GANTING Jl. pihak ketiga, Kepala Puskesmas perlu menetapkan indikator dan standar kinerja pihak ketiga; b. memberikan kepuasan bagi masyarakat merupakan kewajiban. 6. 1. 1. Afifah Afifah. e) Dilakukan pengumpulan data, analisis dan upaya perbaikan dalam rangka meningkatkan kepuasan pegawai sesuai kerangka acuan (R,D,W) . 19761124 200501 2 011 1. Tersedia data capaian pelayanan UKM Pengembangan sesuai kebijakan Puskesmas(bulanan,tigatahuanan,tahu nan) 2. 00 #JUM'AT - SABTU : 07. Desa Siaga Aktif Desa Siaga Aktif dengan Strata Jumlah Desa 97% Profil Mandiri di wilayah kerja Puskesmas dengan Strata pada kurun waktu tertentu Pratama, 2. . PENGERTIAN. 3 Meningkatnya Sistem Pelaporan Kinerja Keuangan Indikator Kinerja Individu Jumlah jenis pelayanan administrasi dan operasional perkantoran 1. SK PENETAPAN INDIKATOR MUTU PUSKESMAS SAMARANG 2022r. Sk Indikator Dan Target Kinerja (4. Dilakukan pengumpulan data, analisis dan upaya perbaikan dalam rangka meningkatkan kepuasan pegawai. 3. 3. 2. PEMERINTAH KOTA BANJARMASIN DINAS KESEHATAN PUSKESMAS S. ( 031) 8016638 Email: puskesmasganting@gmail. 1. Free DOC. 1/kep-iii/003 / 03/ 2016. 04 April 2022. Sebelum pelaksanaan monitoring program menyiapkan keperluan administrasi. bahwa untuk sukses dan lancarnya Kegiatan Rekrutmen Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil (PNS) sesuai dengan mekanisme. besar mencakup kegiatan UKM, UKP, dan Puskesmas yang terdiri dari: (a. Peraturan Menteri Pendayagunaan. 2. Mayjend. KINERJA PELAYANAN 1 Judul Prosentase Penyelenggaraan Kinerja Pelayanan Puskesmas 2 Dasar Pemikiran Pemenuhan elemen penilaian kepuasan pegawai 3 Dimensi Mutu Efektif dan efisien 4 Tujuan Tercapainya kepuasan Pegawai 5 Definisi Operasional Penyelenggara Kinerja pelayanan dikatakan puas bila : responden merasa. Penilaian dilakukan pada bulan Januari – Juni 2021 mengacu pada ketentuan dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013. 2. 4) Manajemen Data dan Informasi. berdasarkan Peraturan Mentri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 67 Tahun 2016. 1. C Kusta x x x x 100. 3. 13 /2022 tentang Indikator Penilaian Kinerja Pegawai 4. a SK KETERLIBATAN SEMUA KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN MUTU. a. (R) 5. 13 N0. Kinerja Puskesmas akan berpengaruh langsung terhadap kinerja dinasKepuasan dalam bekerja merupakan sikap (positif) tenaga. Kinerja pegawai puskesmas Medan Denai dalam memberikan pelayanan kesehatan sudah diterapkan sesuai. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. ≥ 8,5 àBaik. Bahwa kode etik perilaku harus disosialisasikan. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana. Pelaksanaan Pelayanan Kesehatan. 05-1. menetapkan indikator kinerja dan mutu pelayanan setiap. PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON. doc. 1. 4. 2) Elemen Penilaian: a) Ditetapkan indikator kinerja pembinaan jaringan pelayanan dan jejaring Puskesmas (R). 5 Telepon (0252) 201312 WA +6281311185554 Email : [email protected]. Kategori . pdf), Text File (. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS SEMBAYAT NOMER : 445/014/SK/437. a Tercapainya indikator kinerja 10 0 1) SK Kepala Puskesmas tentang UKM Esensial Gizi pelayanan UKM Esensial Gizi Indikator dan target Kinerja sebagaimana yang diminta Pelayanan UKM gizi sebagai dalam pokok pikiran disertai bagian dari indikator kinerja dengan analisisnya (R,D) Puskesmas 2) Bukti. DAPATKAN DOKUMEN AKREDITASI PUSKESMAS VERSI 5 BAB 2023 LENGKAP : FILE SK, PEDOMAN, PANDUAN, KAK, SOP, & TELUSUR YANG SUDAH TERSUSUN TIAP EP , HUBUNGI WA : 085879527051. fadila saimima. spm. Penetapan IKU 2018. 1. Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM. Pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan Puskesmas harus dimengerti oleh staf dan hasilnya mudah diukur. Ketapang. 1 5.